Skripsi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Skripsi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan – Pengaruh Lingkungan Kerja dan Praktek Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Di PT. NISSEN CHEMITEC INDONESIA (studi kasus karyawan departemen produksi) Situs DSpace

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Praktek Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Di PT. NISSEN CHEMITEC INDONESIA (studi kasus karyawan bagian produksi)

Skripsi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Jumlah karyawan di PT Nissen Chemitec Indonesia semakin berkurang, fenomena yang terjadi masih belum memenuhi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Lingkungan kerja adalah keadaan sekitar tempat kerja baik fisik maupun non fisik yang dapat memberikan efek menyenangkan, aman, menenteramkan dan nyaman di tempat kerja (Supriadi, Subroto 2005). Sikap etos kerja, perilaku individu yang mendukung pekerjaan dilakukan dengan baik. Dengan demikian kinerja karyawan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan apabila lingkungan kerja mendukung dan karyawan memiliki etos kerja yang tinggi (Stela Timbuleng dan Jacky S.B Sumaraw (2015)). Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif berupa survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 65 responden dengan sasaran karyawan. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji hipotesis klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja diperoleh t hitung = 3,094 sedangkan t tabel 1,999 sehingga H1 diterima, ada pengaruh yang signifikan etos kerja terhadap kinerja diperoleh t hitung = 6,736 sedangkan t tabel. = 1,999 maka H2 diterima. Persamaan regresinya adalah Y = 14, 931 +0, 249 X1 + 0, 512 X2 yaitu etos kerja (0,512) berpengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan daripada lingkungan kerja (0,249). Hasil rumusan dan pembahasan penelitian dapat disimpulkan: 1. Hasil pengujian hipotesis pertama yaitu lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja diterima. 2. Hasil pengujian hipotesis kedua diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan etos kerja terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (pdam) Surya Sembada Di Surabaya

Kulit Disertasi; Tugas Akhir Pengaruh Lingkungan Kerja dan Praktek Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Di PT. NISSEN CHEMITEC INDONESIA (studi kasus karyawan bagian produksi)

Situs web ini menggunakan Manakin, ujung depan baru untuk DSpace yang dibuat oleh Perpustakaan Universitas Texas A&M. Antarmuka sangat dapat disesuaikan melalui Aspek dan Tema Manakin berbasis XSL. Informasi lebih lanjut dapat dilihat di http://di.tamu.edu dan http://dspace.org PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA PT. Kosmetik Tradisional GONDOWANGI CIKARANG DSpace sitery

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena rendahnya kinerja karyawan yang terjadi di PT. Kosmetik Tradisional Gondowangi Cikarang. Masalah dalam penelitian ini adalah “Apakah pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kosmetik Tradisional Gondowangi Cikarang?” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai berdasarkan beberapa faktor atau variabel yang dianggap mempengaruhi kinerja pegawai yaitu. lingkungan kerja (X1). Disiplin kerja (X2) dan tekanan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang akan digunakan adalah kualitatif dengan populasi pekerja produksi PT. Kosmetik tradisional Gondowangi. Menggunakan teknik non-probability sampling dengan jumlah sampel 80 responden. Untuk pengumpulan data meliputi observasi dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis multilinier dan uji hipotesis.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja mendapat tabel 2,045 lebih tinggi dari ttabel 1,991 dan memiliki tingkat signifikansi 0,044 Hal ini menunjukkan bahwa beberapa variabel lingkungan kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan tetapi dapat diterima. Uji parsial variabel disiplin kerja memperoleh hitung sebesar 1,635 lebih rendah dari tabel sebesar 1,991 dan memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,106. Hal ini menunjukkan bahwa variabel paruh waktu tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun dari uji parsial variabel tekanan kerja diperoleh nilai hitung -0,899 lebih kecil dari tabel yaitu 1,991 dan memiliki tingkat signifikansi 0,372. Hal ini secara parsial menunjukkan bahwa variabel beban kerja tidak berpengaruh. pada kinerja karyawan.

Kulit Disertasi; Tugas Akhir Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kosmetik tradisional GONDOWANGI CIKARANG

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Barito Selatan Tahun 2021

Situs web ini menggunakan Manakin, ujung depan baru untuk DSpace yang dibuat oleh Perpustakaan Universitas Texas A&M. Antarmuka sangat dapat disesuaikan melalui Aspek dan Tema Manakin berbasis XSL. Informasi lebih lanjut dapat dilihat di http://di.tamu.edu dan http://dspace.org Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Unit Pelayanan Pengiriman PLN (Persero) dan Gardu Induk Jeneponto

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unit Pelayanan Pengiriman PLN (Persero) dan Gardu Induk Jeneponto.

Latar Belakang: Meningkatkan produktivitas karyawan memerlukan kinerja karyawan yang tinggi, karena berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Oleh karena itu, salah satu cara untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan meminimalkan beban kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang baik dan efisien.

Tujuan: Untuk mengetahui apakah ada hubungan antara lingkungan kerja, beban kerja, usia, tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap kinerja karyawan.

Pdf] Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Traktor Nusantara Cabang Surabaya

Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan rancangan penelitian observasional dan menggunakan pendekatan penelitian cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staff yang bekerja di PT. Unit Pelayanan Pengiriman PLN (Persero) dan Gardu Induk Jeneponto. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 49 orang yang bekerja di PT. Unit Pelayanan Pengiriman PLN (Persero) dan Gardu Induk Jeneponto. Pengambilan Sampel dengan Teknik Simple Random Sampling Data dianalisis menggunakan uji chi-square dengan metode univariat dan bivariat.

Hasil: Tidak ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan (p=0,112), tidak ada hubungan antara tekanan kerja dengan kinerja karyawan (p=0,181), tidak ada hubungan antara usia dengan kinerja karyawan (p=1,000), tidak ada hubungan antara usia dan kinerja karyawan kinerja karyawan (p=0,409), ada hubungan antara masa kerja dengan kinerja karyawan (p=0,008).

Kesimpulan: Tidak ada hubungan antara lingkungan kerja, tekanan kerja, umur, tingkat pendidikan dengan kinerja pegawai, dan ada hubungan antara masa kerja dengan kinerja pegawai.