Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan – Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Divisi Layanan Penyiaran PLN (Persero) dan Gardu Induk Jeneponto
Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Divisi Layanan Penyiaran PLN (Persero) dan Gardu Induk Jeneponto.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Penjelasan: Untuk meningkatkan produktivitas pegawai maka diperlukan peningkatan kinerja pegawai, karena berhasil tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya. Oleh karena itu, salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan mengurangi stres kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan meningkatkan semangat kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pt.putri Ayu Nusantara Makassar
Tujuan: untuk mengetahui apakah ada hubungan antara lingkungan kerja, tekanan kerja, umur, tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap kinerja pegawai.
Metodologi: Jenis penelitian ini merupakan penelitian eksperimen dengan jenis penelitian observasional dan menggunakan penelitian cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Divisi Layanan Penyiaran PLN (Persero) dan Gardu Induk Jeneponto. Sampel dalam penelitian ini adalah 49 orang yang bekerja di PT. Divisi Layanan Penyiaran PLN (Persero) dan Gardu Induk Jeneponto. Sampel digunakan. Metode pengambilan sampel data sampel dianalisis dengan uji chi-square menggunakan metode 1 dan 2.
Hasil: Tidak ada hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan (p=0,112), tidak ada hubungan kecemasan kerja dengan kinerja karyawan (p=0,181), tidak ada hubungan usia dengan kinerja karyawan (p=1,000), ada. Tidak ada hubungan antara usia dengan masa kerja karyawan (p=0,409), ada hubungan antara masa kerja dengan masa kerja karyawan (p=0,008).
Kesimpulan: tidak ada hubungan antara lingkungan kerja, masalah kerja, umur, tingkat pendidikan dengan kinerja pegawai dan ada hubungan antara masa kerja dengan kinerja pegawai.
