Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan – PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK, KANTOR CABANG MAKASSAR TAMALANREA = PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG TAMALANREA MAKASSAR

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK, KANTOR CABANG MAKASSAR TAMALANREA = PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG TAMALANREA MAKASSAR.

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tamalanrea Makassar. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 58 responden yang mencakup seluruh populasi penelitian karena menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulannya melalui pembagian soal yang diolah dengan analisis linier berganda. Uji yang digunakan untuk menguji alat pencarian adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian hipotesis menggunakan uji serentak (f) dan uji parsial (t).

Pdf) Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Satu Visi Edukasi

Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil persamaan regresi yang diperoleh berdasarkan hasil persamaan regresi diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Jadi budaya organisasi berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja secara simultan (simultan) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tamalanrea Makassar. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji T menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan juga dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.