Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai – Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Dinas Perhubungan (Persero) di pelabuhan Jeneponto
Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Dinas Perhubungan (Persero) di pelabuhan Jeneponto.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Latar Belakang: Produktivitas karyawan yang tinggi sangat penting untuk produktivitas karyawan yang tinggi, karena berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Oleh karena itu, salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan mengurangi stres kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Rumah Tangga Dan Perbekalan Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Tujuan: Untuk mengetahui apakah ada hubungan antara lingkungan kerja, stres kerja, usia, tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap kinerja karyawan.
Metodologi: Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dalam bentuk penelitian observasional dengan menggunakan metode penelitian cross-sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. PLN Dinas Perhubungan (Persero) di pelabuhan Jeneponto. Sampel dalam penelitian ini adalah 49 orang yang bekerja di PT. PLN Dinas Perhubungan (Persero) di pelabuhan Jeneponto. Data dianalisis dengan menggunakan teknik simple random sampling menggunakan univariate sampling dan uji chi-square dengan menggunakan dua metode berbeda.
Hasil: Tidak ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan (p=0,112), tidak ada hubungan stres kerja dengan kinerja karyawan (p=0,181), umur dan tugas kerja (p=1,000). Tidak ada hubungan antara usia dengan kinerja pegawai (p=0,409), ada hubungan antara masa kerja dengan kinerja pegawai (p=0,008).
Baca Juga: Rekomendasi Perusahaan Untuk Investasi Saham
Kesimpulan: Tidak ada hubungan antara tempat kerja, tekanan kerja, usia, tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan dan ada hubungan antara jam kerja dengan kinerja karyawan.
