Jurnal Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Jurnal Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai – Budaya Organisasi, Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kinerja karyawan. Data kuantitatif dikumpulkan melalui survei terhadap 130 karyawan yang bekerja di PT Pakar Anugerah Gemilang. Peneliti menggunakan analisis deskriptif bersama dengan analisis jalur untuk menganalisis data yang terkumpul. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Prestasi kerja belum dapat mempertimbangkan pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pakar Anugerah Gemilang. Namun kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Pakar Anugerah Gemilang.

Jurnal Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi influencer budaya organisasi, lingaringan kerja, dan motivasi kerja tadapang kerja kerja dengan menggunakan variable interventior kerja kerja. Data kuantitatif dikumpulkan dari 130 karyawan yang bekerja di PT Pakar Anugerah Gemilang melalui kuesioner. Analisis deskriptif dan metode analisis akan digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan. Hasil peresinitio sistem budaya organisasi, bahasa kerja, dan motivatis kerja sikkem positiv siifiksi sikken tepadan kerja kerja. Budaya organisasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tetapi motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pakar Anugerah Gemilang.

Pengaruh Lingkungan Kerja

Nelly, R., & Erdiansyah, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja tadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT Pakar Anugerah Gemilang). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewiraushaan, 6(4), 427–432. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i4.19343

Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari sugat pandang teori hirarki Kemanuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, teori XY McGregor, dan teori motivasi persensi McClelland. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 45–54. https://doi.org/10.30996/jmm17.v2i01.422

Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh langingang kerja tepadan kejassana kerja kerja pada PT. Taspen (Persero) cantor cabang Kupang. BISMAN, Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(1), 9–16. https://core.ac.uk/download/pdf/268045150.pdf

Lester. (2020). Pengaruh penilaian kerja, motivasi kerja, stres kerja, lingingan kerja non fizik, dan disiplin kerja tepadan kerja SMA Kartika I-5 Padang [Skripsi, Sekolah Tinggi Keguruan och Ilmu Pendidikan (STKIP) PGRI Sumatera Barat]. http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/11988/

Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (analisis Pada Karyawan Pt Biro Teknik Sinar Baru)

Luthans, F., Luthans, B.C., & Luthans, K.W. (2021). Perilaku organisasi: Pendekatan berbasis bukti (edisi ke-14). Penerbitan Era Informasi.

Prayogatama, D.A., & Surjanti, J. (2017). Pengaruh lingingan kerja fisik tadap kerjam kerjam melalui pakistan kerja sebagai variable intervening pada part P&GA (Personnel and General Affairs) PT Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(3), 1–11. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/21755/19945

Prayudha, H.W. (2018). Komitmen Pengaruh karyawan dan organisasi budaya tadapang kemansihan karayams melalui kerja pakistan sebagai variabel intervening di Universitas Islam Indonesia [Skripsi, Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/10130/SKRIPSI Heggi Wirawan Prayudha.pdf?sequence=2&isAllowed=y

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N.A. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Kompensasi tidak langsung dan lingungan kerja fisik. Dan saya.

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Rokan Hilir

Wahyudi, W.D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kerjah kerja tadang pakasaan kebaijani. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2il.3363

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You might also like